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在回答关于我省培养选拔年轻干部采取了哪些举措时，陈潇总结了一套“组合拳”。

抓谋划。加强顶层设计，专门制定进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，并在贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要中，把优秀年轻干部培养选拔目标与领导班子建设目标紧密衔接。

抓储备。注重日常发现，加强常态储备，每年通过年度考核、干部考察和培训、政治建设考察、重点项目建设推进等发现储备优秀年轻干部。每年单列指标和名额面向基层考录公务员，每年按照公务员招录人数10%—20%的比例择优选拔选调生。

抓培养。组织年轻干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，采取市州与市州交流一批、市州与省直单位交流一批、党政机关与企事业单位交流一批等办法，推进优秀年轻干部跨单位、跨领域、跨专业历练。

抓使用。做到领导班子结构不合理的优先补充年轻干部，有职位空缺的领导班子优先选用年轻干部。今年抓住市县乡换届契机，要求每个地方党政班子原则上按不少于3名年轻干部的刚性配备目标进行谈话推荐、考察选优。