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当阳市发布《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》和3个配套文件，即“1+3”人才新政，共15条。新政聚焦重点产业、重点领域的“高精尖缺”人才，以及高校毕业生和技能实用型人才等，让人才“引得进、留得住、住得好”。

当阳市委组织部常务副部长何民介绍，该政策囊括优化人才支持政策、拓宽引进渠道、提供安居保障和打造一体化公共技术平台等。其中，为新引进的全日制博士、硕士研究生学历人才提供生活补贴，3年内最高补贴30万元，还有人才公寓、购房补贴等。

对于入选宜昌市产业领军人才“双百计划”者，最高可获1000万元综合资助。掌握核心技术且带有成熟创业项目的创新创业领军人才，给予50万元至200万元创业资助，外加最高50万元财政贴息。

当阳还将在全国分片区建立“双招双引”联系工作站，按引才绩效给予最高10万元经费奖励。支持企业通过市场化形式引进紧需人才，对“猎头”费用予以补助。

当阳市财政局局长江边说，该市每年将安排不低于4000万元的人才工作专项资金，优先保障人才工作和人才计划实施投入。

今年1月起，当阳着手组建高质量发展研究院，对高研院引进的专家，发放“沮漳英才卡(码)”，持卡人才可享受落户、教育、金融等11项便捷服务。

“此次人才新政对专业技术人才给予了重点关注和扶持。”该市人力资源与社会保障局局长张利民介绍，对于技术人才比较关心的职称问题，该市畅通职称评审绿色通道，评审向基层一线倾斜，打破户籍、地域和档案存放地限制，所有劳动关系在当阳的人才均可纳入职称申报人员范围。毕业后一直在非公有制经济组织工作的大专、本科毕业生可申报中级职称，符合条件的全日制博士可直接申报副高职称。同时，支持事业单位对特殊专业技术人才实行岗位单列管理，专岗专用，不受岗位比例限制。